"المدير العصبي"، سبب لترك البعض أماكن عملهم، بينما لا يعتبر هذا الحل هو الأمثل، إذ يمكن التفكير في سبل وحلول للتعامل مع شخصية المدير الصعبة مع الحفاظ على العمل.
 وحتى يمكنك التعامل مع هذه الصعوبة والإبقاء على عملك، نقدم لك هذه الارشادات في هذا السياق:

أولًا: الحرص على أداء المهام المطلوبة، وانجازها بشكل مميز، تجنبًا لعصبية المدير.

ثانيًا: حاول تجنب الوقوع في الأخطاء، ويمكنك الاستفادة من خبرات السابقين، وكذلك تنمية وتطوير قدراتك بشكل مستمر.

ثالثًا: تقبل شخصية مديرك، فعصبيته وانفعاله  ليست بسبب خلاف أو مشكلة شخصية بينكما، ولكنها طبع، ولذلك يفضل التأقلم معه.

رابعًا: ابتعد عن الانفعال، والغضب، والتزم دائماً بالهدوء، والثبات، وذلك حتى لا تنشأ خلافات، ومشكلات حادة بينك، وبين مديرك.

خامسًا: يفضل الابتعاد عن محادثة مديرك أو سؤاله عن شيء ما وقت غضبه.

 سادسًا: تحلى بالشجاعة للاعتراف بالأخطاء التي قمت بها وبادر فوراً بالاعتذار إلى مديرك، والمساهمة في إصلاح هذه الأخطاء، وقدم له الأعذار، واشرح له الأسباب التي تسببت في هذه الأخطاء.

 سابعًا: اهتم بالملاحظات التي يقدمها المدير، وحاول تنفيذها، وفي حالة إذا طلب منك تقديم تقرير ما من الأفضل أن تقوم بإنهاء التقرير قبل الموعد المحدد، وتقديمه، وكذلك عليك أن تسأله بين حين، وآخر عن نتائج العمل.

ثامنًا: ابتعد عن التصادم مع مديرك، واطلب شرح  المهام المطلوبة منك تفصيلاً، وذلك لكي تؤدي المطلوب كما هو دون تقصير.

تاسعًا: تحلى بالأخلاق الحميدة، والتزم بقواعد وقوانين العمل لتنجح في كسب ثقة وتقدير رؤساءك في العمل، وتجنب عصبيتهم.

اقرأ أيضا:

4 خطوات لتحقيق تقدير الذات في العمل بدون نرجسية

اقرأ أيضا:

ما الصلة بين الدورة الشهرية للمرأة والقمر؟.. دراسة تكشف تفاصيل مثيرة